社報shinko〜親交〜　2006年07月号

ES委員会は、昨年度まで厚生委員会として活動してきた委員会です。今年は経営姿勢にある「すべての社員が満足するような会社を作る」ことを実践するため、Employee Satisfaction＝ES（社員満足）向上のための活動を強化しようと委員会名もあらため新たな活動を開始しています。これまでのように、ES委員メンバーが社内で見つけてきた問題点を解決することに加え、年1回実施しているESアンケートに寄せられた問題を解決するために、社内の現状把握と話し合いを行っています。すでに上半期を終え、有給休暇の取りやすい雰囲気作り活動として、誕生日休暇やフレックス休暇の提案を行い、執行役員会で承認を得て実施することになりました。また、残業に対する問題点についても経営幹部へ社員の声を届けることができ、改善が進みはじめました。

まったく新しい取り組みとしては、本社周辺の掃除をはじめたことでしょう。朝15分の掃除の時間で整理整頓された環境と、周辺の人々からいただける「喜びの言葉」は、その日の仕事を気持ちよくはじめられる！というみんなの気づきにつながり、「自由参加」とはいえ、半年を過ぎても活発な参加が続いています。これからも、まだまだ社内のコミュニケーション不足や業務体制の改善について問題はたくさんありますが、社員が満足できる会社になるために、ES委員会では活発なダイアログを続けていこうと考えています。

写真：掃除できれいになった駐車場の空きスペースに花壇と菜園を作りました。